アルバイトの法律

先日、友達にFX関連のことを尋ねられ、ちょっとしたFXの説明を行った。
簡単なFXの仕組みから用語の解説まで、時間にして約40分程度でした。

ハイリスクハイリターンといわれているFXではありますが、やり方しだいで、リスクを軽減しながら運用を行えます。

初心者の方はバーチャルでFXをまずは試してみても良いかもしれませんね。

FX

今回パートタイムの法律が一部改正されたようです。
これはアルバイトに適用されると思われるのですが、給与の面などの改正です。
まだ、詳しく調べていませんが、正社員同様に働いている場合、給料などの待遇の見直しを行わなくてはいけなかったり、人材を募集する際に、アルバイトやパートの人にも告知して呼びかけるなどといったことが盛り込まれているようです。

アルバイト代が年間103万円以下の場合、税金を還元しもらえます。
年末調整など会社が行なってくれて、翌月にアルバイト代と併せて振り込んでくれるところもあるようですが、そうでない場合は、自分で行なわないといけません。
源泉徴収票を貰って、自分で確定申告を行なう必要があります。

アルバイト人口は急激に増えています。
会社の中でも正社員以外のアルバイト（派遣・パート）が意外に多かったりしませんか。
しかも、行なっている作業は殆ど変わらなかったり、就業時間も変わらなかったりしますよね。
最近では、売り上げや貢献度に応じてボーナスが支給されるところもあるようです。
これだと正社員とアルバイト（派遣・パート）の違いって何なのか分からなくなってきます。

一昔前は、アルバイトと社員の間には大きな開きがあったように思われますが、これから先は殆どその隔たりが無くなっていくように思われます。

正社員になると耳にするのが厚生年金保険。
しかし、アルバイトも場合により例外ではありません。
正社員の労働時間・日数の3/4以上働いているなど一定の条件を満たせば、厚生年金保険の対象になるようです。
あと、適用されるのが健康保険です。
しかし、学生の場合はどうなるんでしょうかね？
働いている（アルバイト）といっても学生ですからねぇ。
知っている人があったら教えてください。

厚生年金保険・・・老齢・障害・死亡に備えて生活の安定を図るための年金給付制度

外国人留学生のアルバイトについて、少し調べてみました。
留学生の本業はやっぱり、学業なので、基本的に留学生用のビザでの就労は認められていないようです。
しかし、アルバイトをしないでやっていくのは困難ですよね。
そこで、アルバイトをするのであれば、資格外活動許可を入国管理局でとる必要があります。
資格外活動許可を取得することで一定のアルバイト活動が見つめられるようです。

アルバイトやパートタイムは正社員と異なっていると考えている事業者も多いと思われますが、基本的には同じ労働者です。よって、いつでも解雇できると思われがちです。
アルバイトを解雇するには、最低でも30日以上前の告知が必要です。いきなり、解雇というわけにはいきません。
　突然解雇された場合にも、最低30日分以上の賃金が支払わなければなりません。
アルバイトもパートタイムの人も生活があるわけですから、このあたりは法律で守られているようです。

アルバイトでも一定の条件をクリアすれば保険は適用されるようです。
今回は雇用保険について調べてみました。
雇用保険の条件は1年以上雇用される見込みがあることと、1週間の労働時間が20時間以上であることが条件です。
ちなみに20時間以上30時間未満は短時間労働被保険者といいます。
一般労働被保険者は一週間の労働時間が30時間以上となります。
ただし、学生の場合は認められていない用ですのでご注意を！

週20時間以上働いているアルバイトの方は結構いらっしゃいますよね。

高校生のアルバイトは午後10時から午前５時までの間は禁止されています。
また、時間外労働や休日労働も禁止されているので、ご注意ください。
労働時間は８時間/1日が最大となっています。
高校生は限られた職種でしかアルバイトできないので気をつけてください。

しかし、新聞配達は朝早いけど大丈夫なのかなぁ？

アルバイトでボーナスがもらえるかどうか。
みなさんはどう思いますか。
この事について調べてみましたが、法律ではボーナスという定義があいまいなため言及されていないようです。
つまり、雇用者と契約するときに記述が無ければ、ボーナス等の賞与は無いようです。
これは交通費もしかりでした。
ちょっと残念です。


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